|
ADVERTISEMENT
LvivArt.com
| ||||||||
|
|
ADVERTISEMENT
LvivArt.com
|
|||||||
|
| ||||||||
Пенсії зрослиЗ 1 серпня пенсіонери отримуватимуть на 10-25% більше грошейРЕФОРМАІванка ПОПОВИЧ
Згідно з урядовою постановою, на 5 грн. (з 34 грн. до 39 грн.) буде збільшено мінімальний розмір пенсії. При цьому на 24% – з 58 грн. до 72 грн. на місяць – зросте мінімальна “трудова” пенсія за віком. Розмір пенсій за віком для працівників, що працювали у важких і шкідливих умовах, збільшиться на 13 грн. – зі 143 до 156 грн. Для інших категорій громадян пенсія збільшиться на 10 грн. і становитиме 117 грн. Середній розмір пенсії, порівняно з нинішніми виплатами, збільшиться з 97,8 грн. до 106 грн. У разі якщо місячний розмір пенсії непрацездатного громадянина (з урахуванням надбавок, підвищень і додаткової пенсії) не сягає 72 грн., таким громадянам встановлюється цільова грошова допомога в розмірі до 33 грн., а для одержувачів соціальних пенсій за віком – у розмірі до 16,7 грн. Як пояснили “Поступу” в офісі обласного Пенсійного фонду, підвищення пенсійних нарахувань є одним з етапів пенсійної реформи. Як відомо, саме на Львівщині було запроваджено експеримент із персоніфікованим обліком мешканців області. Завдяки персоніфікованому обліку Пенсійний фонд матиме у своєму розпорядженні достовірні дані про тривалість трудового стажу працівників, їхні заробітки та суми внесків, а також внесків, які сплатили до Пенсійного фонду роботодавці. Це дозволить поступово відновити диференціацію розмірів пенсій залежно від тривалості стажу та величини сплачених внесків за рахунок ефективнішого обліку даних про трудовий стаж і заробіток протягом усієї трудової діяльності застрахованої особи. Автоматизований облік пенсійних даних суттєво знижує імовірність помилок при нарахуванні пенсій і запобігатиме зловживанням під час оформлення документів для призначення пенсій. Пенсійна реформа передбачає введення трирівневої системи пенсійного забезпечення – солідарна система, обов’язкова накопичувальна система та добровільна система заощаджень. Солідарна система забезпечує базовий дохід людини після виходу на пенсію. В солідарній системі пенсії можуть бути фіксованого розміру (і фінансованими з державного бюджету) або мати розмір, що залежить від величини заробітку і трудового стажу (пенсію визначають за відповідною формулою, яка враховує ці два показники). Чинна система пенсійного забезпечення в Україні є солідарною системою, де виплати фінансуються тільки за рахунок поточних надходжень. Нині в цій системі виникнув дефіцит коштів, якого не покриває державний бюджет. Передбачено, що після реформування солідарна система буде лише частково фінансуватися державою. У більшості країн діє інший метод нарахування і отримання пенсії – т. зв. обов’язкова накопичувальна система. Працівники або роботодавці від їхнього імені сплачують внески до накопичувального пенсійного фонду. Ці внески обліковують на індивідуальних пенсійних рахунках кожного учасника. Накопичені внески інвестують у якісь прибуткові проекти – і після виходу на пенсію учасник отримує право на одержання пенсії, яку обчислюють із накопиченої суми внесків та інвестиційного доходу, облікованих на його рахунку. Такий підхід докорінно відрізняється від нинішньої солідарної системи, де розмір пенсій обчислюють за встановленою формулою. Перший та другий рівні є обов’язковими складовими частинами пенсійного забезпечення. Однак – у міру зростання заробітної платні – у громадян може з’явитися більше вільних грошей і виникнути бажання робити додаткові заощадження на старість. Роботодавці теж можуть спрямувати частину свого прибутку на створення добровільних пенсійних схем для своїх працівників. Реалізувати ці задуми можна різними способами. У багатьох країнах роботодавці створюють для своїх працівників пенсійні фонди на добровільних засадах. За одними схемами внески від імені працівника сплачує роботодавець, за іншими – внески сплачують і роботодавець, і працівник. Трирівневу систему пенсійного забезпечення створюють для того, щоби гарантувати мінімальний рівень пенсійного забезпечення всім працівникам (рівень 1 – солідарна система); встановити чіткі права власності через обов’язкові накопичувальні рахунки (рівень 2 – обов’язкова накопичувальна система); створити умови для накопичення додаткових пенсійних заощаджень на добровільних засадах у міру зростання заробітної платні (рівень 3 – добровільна система заощаджень) та встановити залежність розміру пенсії від сплачених внесків. |
|
|
