Європа хоче заборонити насильницьке поглинання компаній
БІЗНЕС
Стефан СКВОРЕЛ
Боси британського бізнесу протестують проти проекту європейського закону, який значно ускладнює насильницьке поглинання компаній їхніми конкурентами. Відповідно до цього проекту, не власники акцій, а керівництво компанії має вирішувати: погоджуватися на поглинання компанії конкурентом – чи ні.
Оскільки злиття компаній, як правило, супроводжується звільненням працівників, закон зобов’язує керівництво враховувати інтереси працівників під час вирішення питання про поглинання. Обговорення цього закону знову поставило на порядок денний проблему підпорядкування Британії європейським законам – цього разу у сфері бізнесу.
Британський бізнес, як і американський, наполягає на максимальній свободі підприємництва від державної опіки і регулюючих органів. Бізнесмени стверджують, що вільний ринок є основою ефективності виробництва і, таким чином, збільшення прибутків підприємців і зарплати робітників.
Законодавці континентальної Європи наголошують на соціальній відповідальності підприємців перед їхніми робітниками і державою, скороченні безробіття, збереженні наявних робочих місць, підтримці впевненості робітників у завтрашньому дні. Проте, на думку аналітиків, твердження, що проект закону сприятиме поліпшенню становища робітників, є спірним. Крім того, історично склалася відмінність між англійською і континентальною практикою бізнесу. У Великобританії – знову ж, як і в США, – традиційним є агресивний стиль, тоді як на континенті частіше вдаються до консенсусу.
В англосаксонських країнах компанія, яка бажає поглинути конкурента, спочатку звертається до директорів компанії-”жертви”, а в разі їхньої відмови – безпосередньо до власників акцій. Скликаються збори вкладників, і “компанія-агресор” намагається переконати їх у перевагах поглинання. Якщо їм це вдається, компанії зливаються, і керівники “жертви” часто покидають свої посади. Тим часом на континенті “агресор” намагається переконати директорів компанії-конкурента, нерідко обіцяючи їм вигідні посади в новій об’єднаній компанії.
|
|
