Фахівці радять кожному бути готовим до звільнення з роботи
ЗАКОН
Остап ДРОЗДОВ
Донедавна діяльність державних служб соціального захисту безробітних, та й сам статус незайнятих співгромадян ґрунтувалися на законі “Про зайнятість населення”, прийнятому в 1991 році. Проте якісні та кількісні зміни ринку праці спричинилися й до змін у законодавстві.
Отже, з 1 січня набрав чинності новий Закон – “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”. За словами заступника директора обласного центру зайнятості Олександра Стояна, цей закон фактично змінює умови перебування незайнятих громадян на обліку та порядок надання їм матеріального забезпечення й соціальних послуг. “Відтепер основним критерієм, за яким проводиться виплата допомоги безробітним, визначено т. з. страховий стаж, – пояснює Стоян. – Тобто діє принцип: подбав раніше і разом із роботодавцем сплачував страхові внески на випадок безробіття – отримаєш гарантовану допомогу тоді, коли втратиш роботу”. А за новим законом такою допомогою є грошова виплата у розмірі 50-70% від середньої зарплати за останнім місцем роботи, допомога у період профпідготовки, перенавчання чи підвищення кваліфікації безробітного, одноразова виплата непрацездатним особам, що перебувають на утриманні безробітного, тощо.
“По суті, служби зайнятості надаватимуть ті ж послуги, що й раніше, – коментує начальник відділу організації зайнятості населення та соціальних гарантій Оксана Іванчук. – Новим є те, що з’явився такий вид матеріального забезпечення, як одноразова виплата допомоги з безробіття для організації підприємницької діяльності. Тож на заміну безвідсотковій позиці для бізнес-старту приходить виплата, що дорівнює тій сумі, яка належить людині за перебування на обліку до кінця терміну. Для отримання такої виплати треба подати конкурсній комісії свій бізнес-план та реєстраційне свідоцтво суб’єкта підприємницької діяльності”.
Для безробітного (а нові правила надання матеріальної допомоги стосуються саме тих, хто стане на облік із 1 січня) усе це означає диференційований підхід до виплат: вищі суми отримуватимуть ті, хто більше працював на роботі.
До того ж передбачено нові санкції для тих, хто не виконуватиме вимог щодо сприяння своєму працевлаштуванню. Неявка на тренінг, звільнення з роботи за власним бажанням без поважних причин, недбале ставлення до своєї самозайнятості коштуватимуть людині зменшення терміну допомоги по безробіттю від 15 до 90 днів. Тобто нове гасло центрів зайнятості – “Робота існує для тих, хто її шукає” – набирає чинності вже тепер. Хоча, крім чітких правил (до речі, на їх знання зараз складають іспити самі працівники центрів зайнятості), Закон передбачає й надання дотацій тим працедавцям, які створюють додаткові робочі місця. Щоправда, це дещо зменшить фонд громадських робіт, адже підприємствам вигідніше буде створити постійне робоче місце й отримати за це “винагороду”, аніж організовувати тимчасові громадські роботи.
Тим не менше, підкориговані умови перебування на обліку та отримання допомоги по безробіттю є реальністю. А вона така, що, як і у всьому, про майбутню влаштованість треба думати заздалегідь.
|
|
